中小企業

中小企業を営む事業者が生産性向上に資する設備投資や持続的かつ適切な事業拡大、働きやすい職場環境の整備を目指すために活用できる補助金・助成金制度が設けられています。 今回は、その中で代表的な11個の制度をピックアップしました。

人材確保等助成金は、賃金の向上や雇用の安定化、労働環境の改善などに取り組む、中小企業事業主や小規模事業者などを助成する制度です。人材確保等助成金の概要と、受給要件・受給額・申請方法や必要書類、メリット・デメリットについて解説します。

地域経済を支えるサービスモデル等の開発を行う中小企業者が活用できる制度のひとつに、「商業・サービス競争力強化連携支援事業」があります。産学官が連携した新たなビジネスチャンスの創出を目指すことができますが、具体的にどの様な制度内容となっているのでしょうか。

社会的・経済的環境の変化に向けて、販路開拓や自社単独では解決することが困難な諸問題へ積極的に取り組む中小企業者が活用できる制度に、「中小企業組合等課題対応支援事業」があります。専門家を招聘した販路開拓や展示会への出展等、様々な取り組みに向けて活用することができますが、具体的にどの様な制度内容となっているのでしょうか。

個人事業主や中小企業事業者等が積極的に加入を検討すべき公的制度のひとつに、「中小企業退職金共済制度」があります。従業員への退職金の準備や節税対策など多くのメリットがありますが、具体的にどの様な制度概要となっているのでしょうか。

中小企業にとって、補助金・助成金は販路開拓、設備投資、IT化、資金繰り、人材育成・雇用、知的財産保護、起業・創業、事業承継、災害対応、情報収集など幅広い用途に活用できます。中小企業が活用しやすい補助金・助成金を一覧にして、概要、対象、給付額、申請期間をまとめました。